یک استعداد یاب حرفه ای چه ویژگی هایی دارد؟ + روش های آن

ممکن است این سوال برای بسیاری از ماها پیش بیاید که یک استعدادیاب حرفه‌ای چه ویژگی هایی دارد؟ در ادامه برایتان خواهیم گفت که این ویژگی‌ها شامل چه مواردی است، اما قبل از آن بهتر است کمی بیشتر با مفهوم استعداد بپردازیم.

هر انسانی که تصور کنید مهارت‌ها و استعدادهای ذاتی خاصی دارد و مطمئنا در این دنیا رسالت و وظیفه‌ خاصی بر عهده او است، به همین خاطر هیچ فردی در این دنیا بدون استعداد نیست.

استعدادهای هر کسی متناسب با شرایط زندگی او کشف خواهد شد که علاوه بر محیط، ژنتیک نیز بر این موضوع بی‌تاثیر نیست. به نظر شما نقش DNA در استعدادها چقدر است؟ با ما همراه باشید تا دقیقا بدانید یک استعدادیاب حرفه‌ ای چه ویژگی هایی دارد و روش های آن چگونه است.

به طور کلی شناخت توانمندی‌ها برای هر فردی کمک بزرگی در حیطه‌های مختلف زندگی می‌باشد. به عنوان مثال خودتان را هم اکنون پدر و مادری فرض کنید که اصرار دارید فرزندتان رشته ریاضی بخواند و مهندش شود؛ اما فرزند شما با استعداد ذاتی هنر به دنیا آمده است!

قطعاً در این مواقع نه تنها استعداد و مهارت‌ها ذاتی کودک کور می‌شود بلکه در شغل آینده نیز فرد موفقی نخواهد بود. یکی از موارد مهم و پربحث در استعدادیابی کشف استعداد و رابطه مستقیم آن با علایق افراد است.

چگونه می‌توانیم استعدادیاب شویم؟

اگر علاقمند به این حرفه باشید باید بدانید که یک استعدادیاب حرفه‌ای چه ویژگی‌هایی دارد. در قدم اول می‌توانید استعدادهای جدیدی را در زمینه‌های مختلف از جمله مدلینگ، ورزشی و موسیقی کشف کنید.

هر صنعت ممکن است به انواع مختلفی از دانش یا صلاحیت نیاز داشته باشد و قبل از ادامه تحصیل یا تجربه کاری، در نظر بگیرید که در کدام صنعت می‌خواهید به عنوان استعدادیاب کار کنید و این ممکن است بر اهداف شغلی شما تاثیر بگذارد.

پس از اینکه تصمیم خود را گرفتید که در کدام زمینه مشغول به کار شوید، سعی کنید خود را با آن صنعت آشنا کنید و به ویژه در مورد اینکه چه ویژگی‌هایی برای استعداد خوب لازم است.

به عنوان مثال اگر می‌خواهید یک استخدام کننده بیسبال برای کالج شوید، می‌توانید قوانین و موقعیت‌های رایج بیسبال را بررسی کنید تا بتوانید بگویید چه چیزی باعث می‌شود که یک استعداد با کیفیت پیدا کنید.

در استعدادیابی، تحصیلات آنچنان کاربرد ندارد اما اگر موفق به دریافت مدرک لیسانس شوید  این مهارت‌های ارزشمندی را به شما می‌دهد که می‌توانید به شما در جذب استعدادها کمک کند و کیفیت رزومه شما را بهبود بخشد.

این نکته بسیار مهم است که بدانید باید رشته‌ای را انتخاب کنید که مربوط به حرفه استعدادیابی باشد به عنوان مثال اگر می‌خواهید حرفه استعدادیابی را در صنعت مدلینگ تجربه کنید بهتر است که در رشته مد تحصیل کنید.

مهارت‌های استعدادیابی

در ادامه چند مهارت مهم استعداد یاب حرفه ای را برایتان آورده‌ایم که دانستن آنها بسیار مهم است و حتما به این بخش توجه بیشتری داشته باشید:

• ارتباطات

به عنوان یک استعدادیاب، با آژانس‌های استعدادیابی، کالج‌ها یا سایر افراد صحبت کنید تا مشخص کنید آنها می‌خواهند چه نوع استعدادی را پیدا کنید. همچنین باید با افرادی که می‌خواهید استخدام کنید با آنها ارتباط برقرار کنید.

بهبود مهارت‌های ارتباطی می‌تواند به شما در درک نیازهای مشتری کمک کند و ممکن است توانایی شما را برای جذب استعدادهای با کیفیت بهبود بخشد.

• دانش صنعت

استعدادیابی افراد با توانایی‌های قوی در یک صنعت خاص مانند ورزش یا هنرهای نمایشی را پیدا می‌کند. درک این صنایع می‌تواند به شما کمک کند تا بفهمید به دنبال کدام توانایی‌ها باشید و ممکن است شانس شما را برای یافتن استعدادهای با کیفیت برای آژانس خود افزایش دهد. شما می‌توانید دانش صنعت خود را با خواندن کتاب‌هایی در مورد تخصص خود افزایش دهید.

• مذاکره

مذاکره کردن می‌تواند به عنوان یکی از استعدادهایی که در فرایند استعداد یابی شناسایی می‌شود، مطرح باشدT مذاکره کردن به معنای توانایی برقراری ارتباط موثر با سایر افراد و به دست آوردن نتیجه‌ای مطلوب از یک مذاکره است.

این استعداد شامل توانایی‌هایی مانند تحلیل وضعیت، تعیین هدف، برنامه‌ریزی و استفاده از تکنیک‌های مذاکره است.

با توجه به اینکه مذاکره کردن یکی از مهارت‌های کلیدی در زندگی شخصی و حرفه‌ای است، بهبود و توسعه آن از اهمیت بالایی برخوردار استT استعداد یاب می‌تواند با ارزیابی و شناسایی این استعداد، به فرد کمک کند تا با استفاده از تمرین و آموزش‌های مناسب، مهارت‌های خود را در زمینه مذاکره کردن بهبود بخشد و در رسیدن به اهداف خود موفق‌تر عمل کند.

چرا استعدادیابی مهم است؟

استعدادیابی در کیفیت استخدام‌های جدید در هر زمینه شغلی که فکرش را کنید موثر باشد و نرخ کارکنان را افزایش می‌دهدT جدایی از مهم بودن استعدادیابی، هر حرفه‌ای به خوبی می‌داند که این موضوع بسیار اهمیت داشته و هر شرکتی به دنبال بهبود آن است.

استعدادیابی به 4 دلیل مهم اهمیت زیادی دارد که در ادامه این اهمیت‌ها را با یکدیگر بررسی می‌کنیم:

1. شناسایی استعدادها

استعدادیابی کمک می‌کند تا استعدادهای فرد شناسایی شوند. این شناسایی به فرد کمک می‌کند تا بهتر بفهمد که در چه زمینه‌هایی قوی است و کدام مهارت‌ها را باید توسعه دهد.

2. رشد و پیشرفت شخصی

با شناسایی و توسعه استعدادها، فرد می‌تواند در زمینه‌های مورد علاقه و قوت خود رشد کند و بهترین نسخه از خودش را به ارمغان بیاورد. این به فرد امکان می‌دهد تا با اطمینان بیشتر و با انگیزه به رشد و پیشرفت خود بپردازد.

3. جهت‌گیری شغلی

استعداد یابی می‌تواند به فرد در انتخاب شغل مناسب کمک کند. با شناخت استعدادهای خود، فرد می‌تواند بهترین زمینه‌های شغلی را برای خود پیدا کند و در حوزه‌ای کار کند که باعث رضایت و موفقیت بیشتر او خواهد شد.

4. بهبود عملکرد

با توسعه استعدادها، فرد قادر خواهد بود در زمینه‌های خود به صورت بهتر و کارآمدتر عمل کند. این بهبود عملکرد می‌تواند به فرد در دستیابی به اهدافش کمک کند و باعث پیشروی و موفقیت بیشتر او خواهد شد.

یک استعداد یاب حرفه ای چه ویژگی هایی دارد؟

برای اینکه در استعدادیابی حرفه‌ای شوید می‌توانید از موارد زیر کمک بگیرید تا به شما در زمینه حرفه‌ای شدن کمک کنند.

• برنامه استعداد یابی را توسعه دهید

استعدادیابی یک ضرورت تجاری است، به ویژه در محیط کار فعلی. یک استراتژی موثر استعدادیابی با اهداف شرکت در تمام بخش‌ها همسو خواهد بود. بنابراین، توسعه یک استراتژی استعداد با یک برنامه استعداد شروع می‌شود. ابتدا باید اهداف و نقاط عطفی را که شرکت می‌خواهد به آنها دست یابد شناسایی کنید تا بدانید برای دستیابی به آنها چه استعدادهایی لازم است.

• شروع به کار کنید

در سال‌های اخیر، بازار کار به سمت مزیت متقاضیان با کیفیت بالا متمایل شده است. آمار به طور مداوم نشان داده است که حدود نیمی از دپارتمان‌های منابع انسانی در سراسر ایران در یافتن افراد ماهر برای پر کردن موقعیت‌ها مشکل دارند.

این به این معنی است که پرندگان گرسنه بیشتری وجود دارند که بر سر ذخیره کمیاب کرم‌ها با هم می‌جنگند. اگر پرنده‌ای هستید که منتظر می‌ماند تا گرسنه شود و به دنبال کرم‌ها بگردد، ممکن است متوجه شوید که پرندگان دیگر قبلاً همه کرم‌ها را خورده‌اند، و پیدا کردن چند کرم باقی‌مانده در یک چشم‌انداز وسیع حتی سخت‌تر است.

• نام تجاری خود را بازاریابی کنید

یک کاربرد مهم برای رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی برند شما است. رسانه‌های اجتماعی و اینترنت در حال حاضر تاثیرگذارترین راه‌ها برای افزایش مشارکت نامزدها هستند. واقعاً هیچ راهی بهتر یا مقرون به صرفه برای تضمین بازدید گسترده‌ای از فعال بودن حساب‌های رسانه‌های اجتماعی شرکت شما وجود ندارد.

با پیاده‌سازی یک استراتژی ارتباط مؤثر متناسب با شخصیت کاندیدای مورد نظر خود، می‌توانید آگاهی خود را از شرکت، مأموریت، ارزش‌ها، مزایا و مهم‌تر از آن، موقعیت‌های خالی خود افزایش دهید. آنها را به وب سایت رسمی خود یا مستقیماً به صفحه مشاغل خود پیوند دهید تا تماشاگران را به نامزد تبدیل کنید.

• ارزش شخصیت‌ها و ذهن‌های بزرگ

بسیاری از ذهن‌های بزرگ استدلال کرده‌اند که شخصیت خوب به اندازه مجموعه مهارت‌ها ارزشمند است، اگر نه بیشتر. شخصیت نه تنها برای تعیین تناسب فرهنگی یک نامزد حیاتی است، بلکه معمولاً نشانه بزرگی از پتانسیل است.

ویژگی‌هایی مانند جاه طلبی، کنجکاوی، سازگاری، انگیزه و رفتار کلی مهارت‌های نرمی هستند که آموزش آنها سخت تر است. همه این ویژگی‌ها نشان می‌دهد که افرادی که آنها را تجسم می‌دهند می‌توانند قالب‌گیری و آراسته شوند.

بهترین بخش‌های منابع انسانی امروزه از پیشرفت‌های نرم‌افزار هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده‌ها برای کمک به این فرآیند دشوار بهره می‌برند. با پیگیری معیارهای مهم، می‌توانید نقاط قوت، ضعف و پیشرفت کلی تلاش های استعدادیابی خود را تجزیه و تحلیل و ارزیابی کنید.

استعداد یابی در مقابل استخدام

استعداد یابی و استخدام دو فرآیند متفاوت هستند که هر یک دارای اهمیت خود است. در زیر تفاوت‌های اصلی بین استعداد یابی و استخدام را بررسی می‌کنیم:

• استعداد یابی در مقابل استخدام

1.  هدف استعداد یابی شناسایی و توسعه استعدادهای فرد است.
2.  استعداد یابی بر اساس تحلیل و ارزیابی استعدادهای فرد صورت می‌گیرد.
3.  فرآیند استعداد یابی ممکن است شامل آزمون‌ها، مصاحبه‌ها، نظرسنجی‌ها و مشاهده عملکرد فرد باشد.
4.  هدف اصلی استعداد یابی بهبود و توسعه استعدادهای فرد در زمینه‌های مختلف است.

• استخدام در مقابل استعدادیابی

– هدف استخدام انتخاب و جذب نیروی کار مناسب برای یک شغل خاص است.

– استخدام بر اساس تحلیل نیازهای شغل و ارزیابی مهارت‌ها و تجربیات فرد صورت می‌گیرد.

– فرآیند استخدام شامل اعلان شغل، مصاحبه، ارزیابی کارآزمایی و انتخاب نهایی متقاضی است.

– هدف اصلی استخدام جذب نیروی کار با مهارت‌ها و توانایی‌های مورد نیاز شغل مورد نظر است.

بنابراین، استعداد یابی و استخدام هر دو در پروسه‌های مختلف و با هدف‌های متفاوت قرار دارند. استعداد یابی به فرد کمک می‌کند تا استعدادهای خود را شناسایی و توسعه دهد، در حالی که استخدام به جذب نیروی کار مناسب برای شغل خاص می‌پردازد.

فرآیند استعدادیابی به چه صورت است؟

همانطور که خواهید دید، فرآیند استعدادیابی عناصر منحصر به فرد استعداد یابی را با مواردی که با استخدام همپوشانی دارند ترکیب می‌کند.

• طرح: استعداد یابی با ایجاد یک برنامه روشن طراحی شده برای هدایت جستجوی شما به سمت مناطقی که به احتمال زیاد تعداد زیادی از کاندیداهای مطلوب را در آنها پیدا می‌کنید، آغاز می‌شود.
• منبع: هنگامی که یک برنامه منبع یابی انجام شد، گام بعدی شناسایی، ارتباط با نامزدهای احتمالی و ایجاد روابط با آنها است.
• ارزیابی: هنگامی که مجموعه‌ای از متقاضیان واجد شرایط را ایجاد کردید، زمان ارزیابی استخر فرا می‌رسد. این شامل شناسایی کاندیداهایی است که برای انجام موقعیت مورد نظر مناسب هستند و آنهایی که بیشتر با فرهنگ و ارزش های سازمان شما همسو هستند.
• استخدام: پس از یک فرآیند مصاحبه کامل، موقعیت را به نامزد برتر پیشنهاد می‌دهید، درباره جزئیات قرارداد کار مذاکره می‌کنید و در نهایت آنها را استخدام انجام می‌شود.

نکات استعدادیابی

فرآیند استعداد یابی برای شناسایی و ارزیابی استعدادهای فرد صورت می‌گیرد. این فرآیند ممکن است شامل مراحل زیر باشد:

1. تعیین هدف: در این مرحله، هدف و نیازهای استعداد یابی تعیین می‌شود. ممکن است هدف شناسایی استعدادها، ارزیابی عملکرد یا توسعه استعدادها باشد.
2. جمع‌آوری اطلاعات: در این مرحله، اطلاعات مورد نیاز برای ارزیابی استعدادها جمع‌آوری می‌شود. این اطلاعات ممکن است شامل آزمون‌ها، مصاحبه‌ها، نظرسنجی‌ها، مشاهده عملکرد و مستندات مرتبط باشد.
3. ارزیابی استعداد: با استفاده از روش‌ها و ابزارهای مناسب، استعدادهای فرد ارزیابی می‌شوند. این ارزیابی ممکن است شامل آزمون‌های روانشناختی، مصاحبه‌های تخصصی، نظرسنجی‌های 360 درجه و/یا ارزیابی عملکرد باشد.
4. تحلیل و تفسیر نتایج: در این مرحله، نتایج ارزیابی بررسی و تحلیل می‌شوند. تفسیر نتایج به فهم بهتر از قوت‌ها، ضعف‌ها، توانمندی‌ها و نقاط قابل بهبود فرد کمک می‌کند.
5. بازخورد و گزارش: نتایج استعداد یابی به فرد ارائه می‌شود تا بتواند درک بهتری از استعدادهای خود پیدا کند.
6. همچنین، گزارش استعداد یابی ممکن است به سازمان یا کارفرما ارائه شود تا در فرآیندهای استخدام، توسعه کارکنان و برنامه‌های سازمانی استفاده شود.

کلام آخر

استعداد یابی یک فرآیند مهم است که به شناسایی و توسعه استعدادهای فرد کمک می‌کند. در این فرآیند، استعدادهای فرد از طریق جمع‌آوری اطلاعات و ارزیابی مورد بررسی قرار می‌گیرند. هدف اصلی استعداد یابی بهبود و توسعه استعدادهای فرد در زمینه‌های مختلف است.

این فرآیند می‌تواند به شخص در جهت‌گیری شغلی، رشد و پیشرفت شخصی و بهبود مهارت‌هایش کمک کند. استعداد یابی و استخدام دو فرآیند متفاوت هستند که هر یک دارای اهمیت خود است. استعداد یابی بر اساس تحلیل و ارزیابی استعدادها صورت می‌گیرد، در حالی که استخدام به جذب نیروی کار مناسب برای یک شغل خاص می‌پردازد.

 

نظرتان در خصوص مقاله یک استعداد یاب حرفه ای چه ویژگی هایی دارد؟  چیست؟ آنرا با ما ازطریق بخش نظرات در میان بگذارید